香港六宝典下载关于海口金控资本管理有限公司深圳办事处负责人选聘工作方案

为尽快推动公司下属海口金控资本管理有限公司（以下简称金控资本）深圳办事处业务开展，决定选聘深圳办事处负责人1名。为做好选聘工作，特制定本方案。
一、企业基本情况
海口金控资本管理有限公司（简称“金控资本”）成立于2017年6月5日，于2018年2月正式备案为私募基金管理人，管理人编码P1067205。金控资本注册及实收资本1000万元，为海口市国有金融控股平台香港六宝典下载（以下简称集团公司）旗下全资控股子公司，是海口市唯一国有私募基金管理人。金控资本主营私募股权投资基金管理、受托从事资产管理及投行咨询等业务。目前在管基金6支，管理规模26亿元。
二、指导思想
在集团公司党委的领导下，结合经营管理实际工作需要，面向全国（深圳优先）选拔善经营、会管理、勤勉尽责、忠诚担当、干事创业的优秀人才加盟，促进投资业务发展，提高经营质量和效益，实现国有资产保值增值和业绩增长。
三、组织领导
成立选聘工作领导小组，在集团公司党委指导下开展深圳办事处负责人选聘工作，人员组成如下： 
组 长：王治平 
副组长：许海果、林琳
成 员：李秀芬、李勃、李茜、邱英岛、范凌 
工作领导小组下设办公室，办公室主任由李茜兼任，办公室成员由集团党委办公室、综合管理部等部门的相关同志组成，负责按工作方案组织推进选聘具体工作。 
四、选聘原则
（一）党管人才的原则；
（二）民主、公开、竞争、择优的市场化选聘原则；
（三）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（四）遵循契约化管理，平等自愿，协商一致原则。
五、选聘渠道
通过公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘。
六、本次选聘岗位职数、年薪标准、业绩目标及考核规定
金控资本深圳办事处负责人1名，实行协议工资制，年薪30-60万元。
金控资本与其签订《聘任合同》及《工作目标责任书》，明确业绩目标及考核规定，主要考核指标由双方协商确定。
七、岗位职责及任职要求
（一）岗位职责
1.拓展项目渠道来源，筛选优质投资标的；
2.寻找优秀合作伙伴，搭建战略合作关系；
3.储备投资者资源库，开展市场化基金募资；
4.及时获取产业动态，开展重点行业投资研究；
5.负责深圳办事处的运营及团队建设，；负责编制、完善相关制度和管理流程；
6.完成公司下达的年度经营计划及各项考核指标；
7.完成领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1.全日制本科及以上学历，金融、经济、法律及相关专业；
2.具有5年以上投资工作经历，5个行业以上项目投资经历，有部门级以上管理经验者优先；
3.具有较强的市场开拓能力，有丰富的渠道人脉资源、项目资源者优先；
4.具有较强的项目尽调能力、组织协调能力、文字表达能力；
5.具有良好的个人品质和职业操守，高度的责任心和敬业精神；
6.年龄在45岁以下（日期计算至2024年12月31日）。
八、资格条件
（一）基本条件
选聘对象除符合岗位任职要求外，同时应具备以下资格条件：
1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路，认同公司发展理念和战略，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识和过硬的专业素质。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，熟悉投资管理工作，有较强的开拓创新精神及市场竞争意识。
3.注重业绩导向。以往在同类岗位上取得过优良的工作业绩。
4.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）有下列条件之一的，不得报名：
1.因个人原因，导致企业经营管理不善，出现严重亏损，或发生安全、质量等重大责任事故，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的。
2.有违法或违反党纪政纪的行为，按国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能担任企业领导人员职务的。
九、选聘程序
（一）选聘工作领导小组制定选聘工作方案，报金控集团公司党委会批准。
（二）发布信息：公司网站。
（三）接受报名：采取个人自荐或相关单位、个人推荐等方式，接受公开报名。应聘者填写应聘登记表或投递简历至以下邮箱，或报送至领导小组工作办公室。具体联系方式如下：
电话：68502308、18724672897
邮箱：[email protected]
（四）测试：主要采取面试、命题论文撰写等方式。
（五）组织考察或背景调查，全面了解考察对象的素质、能力、业绩和廉洁从业情况。
（六）确定拟聘任人选，与拟聘任人选协商《工作目标责任书》约定的业绩目标及主要条款。
（七）确定聘任人选。金控资本向金控公司党委会提出拟聘任人选，经党委会研究同意。
（八）启动任前公示。任前公示不少于5个工作日。
（九）签订《聘任协议》和《工作目标责任书》。
十、退出规定
彻底打破“旱涝保收”、“能进不能出”、“能上不能下”的格局，建立健全聘用人员退出机制。出现考核不达标、违法违纪等禁止性行为，以及不适合继续聘任的其他情形的，严格执行退出规定。
十一、纪律要求 
（一）选聘工作领导小组及其办公室成员必须严格遵守纪律和干部选拔任用工作的“十不准”纪律，严禁跑官要官、说情打招呼，匡正选人用人风气。 
（二）工作人员要严明组织人事纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露与选聘、考察情况相关的内容。 
（三）参与人员不准弄虚作假、营私舞弊，对违反纪律者视具体情况进行严肃处理。 
（四）金控公司纪委设立举报电话和举报信箱，营造风清气正的选聘任用环境。对违反规定的，视其情节轻重，分别给予批评教育、党纪政纪处分；对于提供虚假信息，造成任职结果有误者，一经查实，将严肃处理。举报具体联系方式如下： 
  1.金控集团纪委 
  电话：13005039539  邮箱: [email protected]
  2.金控集团党委办公室
  电话：68575653  邮箱：[email protected]