职业经理人管理模式是国资国企改革的一项重点工作内容，也是市国资委通过推行公司职业化经营管理人才队伍建设，吸引优秀职业经理人加盟，建立“责权明晰、奖惩分明、流动有序”的管理模式，促进企业业务取得新发展的一种全新的尝试。公司从2020年12月开始至今，利用十个多月的时间，严格按程序组织实施市场化选聘工作，积极稳妥、有序推进职业经理人制度试点工作，并历经发布公告、接受报名、资格审查、笔试、撰写提交《公司3-5年发展计划书》、面试答辩、考察及背景调查等环节，最终从十余名报名人选中选出一名年轻有为、专业实干的管理人才充实到公司管理层之中。本次职业经理人的招聘标志着公司进入了市场化、专业化、年轻化的人才招聘新阶段，是职业经理人改革工作的一次有益尝试，具有里程碑式的意义。（海口金控 邱英岛）
